Warum dieses Coaching?
Führung funktioniert nur, wenn Mensch, Rolle und Organisation zusammenwirken.
Doch in technischen KMU – besonders mit mehreren Standorten – steht Führung heute unter massivem Druck.
Herausforderungen:
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Hohe Verantwortung, wenig Reflexionsraum
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Neue Rollen & steigende Anforderungen
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Teams brauchen Orientierung & Stabilität
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Veränderung, Wachstum oder Umbrüche
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Anforderungen von Geschäftsführung/PE
Folge:
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Führungswirksamkeit sinkt
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Entscheidungen fallen schwerer
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Konflikte im Team nehmen zu
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Rollenwechsel verzögern Wirkung
Systemisches Business Coaching schafft Klarheit, Stabilität und Wirksamkeit –
im gesamten Führungssystem.
Mein Ansatz: Systemisch. Pragmatisch. Messbar.
Führung ist kein Persönlichkeits-Coaching.
Führung ist ein System – und so arbeite ich auch.
Ich verbinde:
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Manager-Exzellenz für strategische Wirkung
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Systemische Coaching-Perspektive für Mensch & Organisation
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Technisches Verständnis & Ingenieurslogik für klare Strukturen
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Menschenzentrierte Haltung als Ursprung von Leistung & Stabilität
Ergebnis:
Reflexion, Orientierung und Lösungen, die sofort wirken – auf Mensch, Rolle und Organisation.
Keine Theorie.
Keine weichen Phrasen.
Sondern greifbare Entwicklung, die trägt.
Ihre Vorteile
✅ Gesicherter Führungserfolg
✅ Stabilität & Wirksamkeit über Teams & Standorte
✅ Souveräne Rollenwechsel
✅ Klarheit in Rolle & Wirkung
✅ Leadership als messbarer Wertschöpfungsfaktor
Module & Einsatzmöglichkeiten
Die Coaching-Module können eigenständig gebucht werden oder als integraler Bestandteil der Erfolgsarchitektur dienen:
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Stabilisierung von Führung über alle Ebenen
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Professionalisierung von Standortleitern / Niederlassungen
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Systemische Entlastung von PE & HR
1️⃣ Leadership-Wirksamkeit (Executive Coaching)
Für erfahrene Führungskräfte und Entscheider.
→ Fokus: Führen mit Klarheit & Wirkung., Entscheidungsstärke, Selbstmanagement.
→ Ergebnis: Klarheit, Souveränität, Führungsstärke und messbare Wirksamkeit im System.
2️⃣ Personal Coaching
Für Führungskräfte in Veränderung, Belastung oder persönlicher Neuorientierung.
→ Fokus: Selbstführung, Haltung, persönliche Entwicklung
→ Ergebnis: Innere Stabilität, Fokus, souveräne Gestaltung von Herausforderungen
3️⃣ Transition Coaching – Führungswechsel begleiten
Für Rollenwechsel, neue Managementfunktionen oder Übergänge
→ Fokus: Orientierung, Handlungsfähigkeit, Risikoabsicherung
→ Ergebnis: Souveräner Rollenstart, rasche Wirksamkeit, Business-Kontinuität
4️⃣ Transformation & Krisen-Sparring
Für Führungskräfte und Teams in kritischen Phasen
→ Fokus: Umsetzung steuern, Handlungsfähigkeit sichern, Widerstände managen
→ Ergebnis: Stabilität in Transformation ohne Kontrollverlust
Integration in die Erfolgsarchitektur (optional)
Eigenständig oder Bestandteil der Erfolgsarchitektur:
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Stabilisiert Führung über alle Ebenen
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Professionalisiert Standortleitungen
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Entlastet PE & HR systemisch
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Sichert Wachstum, Veränderung & Multisite-Strukturen
Coaching wird so zum verbindenden Hebel Ihrer gesamten Führungs- und Organisationsarchitektur.
Für wen dieses Coaching ideal ist
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Geschäftsführung
Entlastung, Rollenklärung, sichere Entscheidungen -
Führungskräfte aller Ebenen
Wirksamkeit, Stabilität, souveräne Teamführung, Führungserfolg -
Niederlassungsleitungen / Multi-Site-Management
Harmonisierung & Professionalisierung über Standorte hinweg -
Einsatz seitens GF, HR & Personalentwicklung
Klar definierte Module, systemische Wirkung, messbare Ergebnisse
Kurzvorstellung für HR/PE
Oft hilft der Blick und die Begleitung des Experten von außen:
Menschen & Businesses kommen voran.
Lücken werden geschlossen.
Mit Ihnen passende Lösungen für Ihre Ziele zu finden - das ist mein Ding !
Georg Pönsgen
Systemischer Business Coach • Executive Sparring Partner • Mentor
Ingenieur & Business Manager (240+ MA, Multisite)
20+ Jahre Führung im technischen Mittelstand
Integrierter Blick auf Menschen & Systeme
Der Mensch an erster Stelle – als Ursprung von Leistung & Stabilität
Spezialisiert auf: Führung, Transformation, Multisite-Systeme & Human-Capital-Performance
Für zahlreiche neue & erfahrene Führungskräfte war ich bereits die Möglichkeit,
ihnen zu Wachstum, Kraft und Größe zu verhelfen.
Ihr Führungserfolg ist sehr groß, Ihre Teams und das Unternehmen führen sie zu Bestleistungen.
Ihr nächster Schritt
Kostenfreier 30-Minuten-Strategie-Call
Erkennen Sie, ob Coaching oder systemischer Führungsansatz aktuell den größten Hebel bietet.
Vertraulich • Individuell • Ohne Verpflichtung
(auch als Teil des Erfolgsarchitektur-Programms einsetzbar)
Stellen Sie sich vor...
…Führung fühlt sich wieder klar an.
Entscheidungen fallen leichter.
Gespräche sind konstruktiv.
Teams übernehmen Verantwortung.
Und du spürst:
Das System funktioniert wieder.
Das ist Führung, die trägt.
Und genau da setzt Coaching an.
" A coach is someone who tells you what you don’t want to hear, who has you see what you don’t want to see, so you can be who you always knew you could be. "
TOM LANDRY