HUMAN CAPITAL MANAGEMENT ALS STRATEGISCHE ERFOLGSARCHITEKTUR
Das
ERFOLGSARCHITEKTUR-PROGRAMM
Ihr System für stabile Profitabilität
Modulares Vorgehen: Von der Klarheit zur messbaren Wirkung.
Was heute trägt, reicht morgen nicht automatisch.
Die Erfolgsarchitektur schliesst diese Lücke - Systematisch und kalkulierbar..
Der Engpass liegt nicht in der Technik.
Ihr Erfolg ist unbestritten – aber ist Ihr System auch zukunftssicher?
Der Engpass liegt heute nicht mehr in der Technik – sondern in der strategischen Human Capital Power Ihres Unternehmens.
👷♂️ Fachkräfteknappheit
Der Wettbewerb um qualifiziertes Personal zieht massiv an.
⚙️ Steigende Erwartungen
Führung und Unternehmenskultur müssen heute neue Maßstäbe erfüllen.
📈 Systemversagen
Das System funktioniert – bis es plötzlich nicht mehr trägt und die Profitabilität gefährdet.
Auf Basis meiner systemischen Methode biete ich Ihnen ein modulares Programm, das einer klaren Chronologie folgt und Ihre Zielerreichung Schritt für Schritt sicherstellt.
Ihr System für stabile Profitabilität:
Das ERFOLGSARCHITEKTUR-PROGRAMM
Klar und einfach: Ihr modulares Programm in zwei Phasen:
Das Programm ist modular aufgebaut.
Die einzelnen Module bauen logisch aufeinander auf.
Alles ist einzeln buchbar und frei kombinierbar.
Im Programm steht Ihre Entscheidungsfreiheit und Ihr Erfolg im Mittelpunkt.
Sie starten immer mit dem Fundament (Modul 1).
Danach entscheiden Sie über Tempo und Umfang der Unterstützung auf Ihrem Weg.
💰Ihre Freiheit in der Budgetierung & Risikominimierung:
✔️ Der logische Aufbau minimiert Ihr Risiko: Sie beauftragen zuerst nur Modul 1.
Die Roadmap to Change ist Ihr sofort verwertbares Ergebnis.
✔️ Zukunftssicherheit: Sie nutzen die Roadmap, um die Umsetzung (Modul 2 oder 3) strategisch für
das nächste Quartal oder Geschäftsjahr zu planen.
✔️ Volle Budget-Hoheit: Sie können die Roadmap nach Modul 1 auch sofort intern umsetzen lassen
(Weg C), ohne weitere Begleitung.
Phase 1 – Ihr strategischer Bauplan: Vom Unsichtbaren zum klaren
PHASE 1: Klarheit schaffen
Modul 1: Systemische Betrachtung der Situation
(Ihr Fundament & strategischer Bauplan)
Executive Summary:
Systemische Betrachtung, Definition von Lösungen, Priorisierung und Roadmap zur Zielerreichung.
Das Ergebnis: **Klarheit, Handlungsplan und Quick Wins.**
Warum Modul 1 das Fundament ist:
Dieses Modul ist die systemische Grundlage. Es verwandelt Unsicherheit über potenzielle Engpässe in einen klaren, **ROI-priorisierten Handlungsplan** zur sicheren Erreichung Ihrer Ziele.
🔍**Wo stehen Sie heute?** (Systemische Betrachtung Ihres HCM)
🔍**Wo wollen Sie hin?** (Was wollen Sie erreichen?)
🔍**Wie sieht die Soll-Erfolgsarchitektur aus?** (Definition der zu schließenden Lücken, definieren der
benötigten Lösung, incl. Maßnahmen, Handlungen, Roadmap to Change, die Ihre Unternehmensziele
smart pusht.)
Ihr Ergebnis: Fakten, die sich rechnen:
✅**Klarheit:** Präziser Status, identifizierte Engpässe und konkrete Zielbilder.
✅**Roadmap to Change:** Ihr strukturierter Handlungsplan, priorisiert nach ROI und Dringlichkeit.
✅**Strategische Impulse:** Konkrete Erkenntnisse für Führung, Organisation und Kultur.
✅**Direkte Umsetzungsqualität:** Katalog an Lösungen, der sofort praxisnah ist.
Der nächste Schritt:
Ihre Wahl der Umsetzung (Phase 2 - Garantierte Kontrolle)
Phase 2 – Umsetzung sichern: Vom Plan zur messbaren Integration
PHASE 2: Die Umsetzung
Nach Phase 1, mit dem Modul 1, haben Sie die volle Kontrolle und entscheiden, welcher der folgenden drei Wege für Ihr Unternehmen optimal ist.
Egal ob Sie aktuell Ihre HR selbst tragen, mit einer HR-Leitung arbeiten oder mehrere Standorte führen – die Erfolgsarchitektur skaliert exakt auf Ihre Situation.
Wählen Sie Ihren Weg für Ihre Phase 2 /Umsetzung
🚀 Weg A: Volle Integration
= Modul 2: Umsetzung sichern (Unterstützung der Implementierung)
**Fokus:** Ich übernehme die Steuerung und sichere die Integration und die Qualität der gesamten
Umsetzung (Gestaltung, Coaching, Mentoring).
→ Integrativer Partner (Done with U)
→ Strategisches Sparring (Modul 3) ist enthalten.
🛡️ Weg B: Fokussierte Absicherung
= Modul 3: Klarheit in der Umsetzung (Sparring während der Implementierung)
**Fokus:** Sie steuern die Umsetzung selbst. Ich sichere Ihre strategischen Entscheidungen durch
Sparring an kritischen Schnittstellen ab.
→ Strategischer Partner auf Augenhöhe
→ Keine operative Steuerung / Team-Coaching durch mich.
🛠️ Weg C: Autonome Umsetzung
= Keine weitere Unterstützung oder Begleitung (Sie gehen alleine weiter)
**Fokus:** Sie nutzen die Roadmap to Change und Ergebnisse aus Modul 1für die vollständige interne
Umsetzung mit Ihren eigenen Kapazitäten.
→ Die Roadmap ist sofort verwertbar.
→ Jederzeit möglich und legitim.
Modul 2: Umsetzung sichern
(Unterstützung der Implementierung)
Executive Summary:
Wir starten die pragmatische Implementierung. Ich begleite die Maßnahmen, sichere die Systemstabilisierung und biete Management-Sparring.
Ihre Garantie: Die Lücke schließen (Done with U)
-
Aktive Gestaltung: Ich gestalte aktiv Prozesse (z.B. Recruiting) & führe Coaching durch.
-
Integrations-Garantie: Ich übernehme die Steuerung & Qualitätssicherung der ges. Integration.
-
Steuerung: Konsequente Steuerung des Projekts entlang des Management-Zyklus (Planen –
Umsetzen – Steuern).
Ihr Ergebnis: Maximaler Impact
✅**Passende Systeme:** Etablierung systemischer Strukturen, die tragen (z.B. effiziente HR-
Systeme).
✅**Führungserfolg:** Aufbau und Begleitung von Führungssystemen, die wirken.
✅**Messbarer Schub:** Eine garantiert integrierte Lösung, die Ihrem Business einen direkten,
messbaren Schub sichert.
HINWEIS:
Das strategische Sparring (Modul 3) ist hier als direkte Begleitung für die Geschäftsführung und HR-Funktion integriert.
Modul 3: Klarheit in der Umsetzung
(Sparring während der Implementierung)
Executive Summary:
Sie behalten die volle Steuerung. Ich bin Ihr strategischer HR-Partner und liefere Orientierung, Antworten und Absicherung für Ihre Entscheidungen.
Ihre Rolle: Kontrolle und Eigenverantwortung
Sie steuern die Umsetzung selbst (interne Umsetzung).
Ich sichere Ihre strategischen Entscheidungen an kritischen Schnittstellen ab.
KEINE OPERATIVE STEUERUNG: Ich übernehme keine Projektleitungs-Funktionen.
KEIN AKTIVES COACHING: Es findet kein Team-Coaching oder aktive Prozessgestaltung statt.
✅Ihr Vorteil: Gesicherte Umsetzung bei voller **Budget-Hoheit**.
Leistungsschwerpunkte: Sicherung des Kurses
✔️**Management-Begleitung:** Regelmäßiges Sparring mit GF oder HR-Leitung.
✔️**Strategische Entscheidungspunkte:** Absicherung kritischer Weichenstellungen.
✔️**Fokus-Check:** Sicherstellung, dass die Umsetzung messbar auf die definierten **ROI-Ziele**
ausgerichtet bleibt.
HINWEIS:
In Modul 2 ist dieses Modul 3 bereits enthalten.
Hinweis zum strategischen Standing:
Die Zusammenarbeit beinhaltet das Sparring zur Aufwertung der HR-Funktion auf strategischer Ebene. Erfahren Sie hier, wie Sie HR zum strategischen Wachstumsmotor transformieren.
Klarheit ist Macht
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für mehr Profitabilität und stabile Teams.
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Über 20 Jahre Erfahrung als Entrepreneur | Experte im People Business |
Zertifizierter Systemischer Business Coach
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